PRÉVENTION DU BURN-OUT CHEZ LES MANAGERS

OBJECTIFS :

  • Appréhender la problématique de l’épuisement professionnel
  • Comprendre le mécanisme du burn-out
  • Apprendre à identifier les facteurs de risque de burn-out au sein des équipes
  • Appréhender le rôle du manager dans la prévention du burn-out
  • Accompagner le collaborateur lors de sa reprise de poste après un épisode de burn-out

METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES :

  • Moyens
    • Exposé théorique
    • Etudes de cas
    • Travaux de groupes en atelier

    Outils

    • Synthèse des travaux de Christina MAASLACH
    • Analyse transactionnelle
    • Programmation neuro-linguistique

THEMES ABORDES :

  • Définition, causes et étapes du burn-out
  • Facteurs de motivation et de satisfaction au travail
  • Management par la qualité de vie et bien-être au travail
  • Actions à mettre en œuvre pour prévenir le burn-out

PREREQUIS :
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

POPULATION CONCERNEE:

  • Chefs de pôle, cadres de santé, cadres administratifs en charge de la gestion du personnel non-médical

DUREE ET HORAIRES :

  • 2 journées de 7 H.
  • 9H-12H / 13H -17H

TARIF 
450 euros HT / personne

FORMATEUR :

  • Diane RAKOTONANAHARY (coach certifiée, technicienne PNL, anicienne inspectrice des Agences Régionales de Santé)