OBJECTIFS :

• Appréhender la problématique de l’épuisement professionnel
• Comprendre le mécanisme du burn-out
• Apprendre à identifier les facteurs de risque de burn-out au sein des équipes
• Appréhender le rôle du manager dans la prévention du burn-out
• Accompagner le collaborateur lors de sa reprise de poste après un épisode de burn-out

METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES :

• Moyens
  • Exposé théorique
  • Etudes de cas
  • Travaux de groupes en atelier

  Outils

  • Synthèse des travaux de Christina MAASLACH
  • Analyse transactionnelle
  • Programmation neuro-linguistique

THEMES ABORDES :

• Définition, causes et étapes du burn-out
• Facteurs de motivation et de satisfaction au travail
• Management par la qualité de vie et bien-être au travail
• Actions à mettre en œuvre pour prévenir le burn-out

PREREQUIS :
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

POPULATION CONCERNEE:

• Chefs de pôle, cadres de santé, cadres administratifs en charge de la gestion du personnel non-médical

DUREE ET HORAIRES :

• 2 journées de 7 H.
• 9H-12H / 13H -17H

TARIF 
450 euros HT / personne

FORMATEUR :

• Diane RAKOTONANAHARY (coach certifiée, technicienne PNL, anicienne inspectrice des Agences Régionales de Santé)