OBJECTIFS :
- Appréhender la problématique de l’épuisement professionnel
- Comprendre le mécanisme du burn-out
- Apprendre à identifier les facteurs de risque de burn-out au sein des équipes
- Appréhender le rôle du manager dans la prévention du burn-out
- Accompagner le collaborateur lors de sa reprise de poste après un épisode de burn-out
METHODES ET MOYENS PEDAGOGIQUES :
- Moyens
- Exposé théorique
- Etudes de cas
- Travaux de groupes en atelier
Outils
- Synthèse des travaux de Christina MAASLACH
- Analyse transactionnelle
- Programmation neuro-linguistique
THEMES ABORDES :
- Définition, causes et étapes du burn-out
- Facteurs de motivation et de satisfaction au travail
- Management par la qualité de vie et bien-être au travail
- Actions à mettre en œuvre pour prévenir le burn-out
PREREQUIS :
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
POPULATION CONCERNEE:
- Chefs de pôle, cadres de santé, cadres administratifs en charge de la gestion du personnel non-médical
DUREE ET HORAIRES :
- 2 journées de 7 H.
- 9H-12H / 13H -17H
TARIF
450 euros HT / personne
FORMATEUR :
- Diane RAKOTONANAHARY (coach certifiée, technicienne PNL, anicienne inspectrice des Agences Régionales de Santé)